„Enhancv“ беше поредното безплатно събитие, организирано от Международна компютърна академия IT STEP, и събра над 20 души, които искаха да разберат от първо лице за най-големите особености и предизвикателства при намиране на работа по света. Те бяха свързани с всички аспекти от намирането на работа в чужбина – от изготвянето на блестяща автобиография, през това какви са „етикетите“ при интервю за работа, та до най-малките подробности и хитрини, с които можем да спечелим симпатиите на работодателите.
Човекът, запознал ни с тази наистина полезна за всекиго материя, беше изпълнителният директор на IT STEP България – Андрей Николов. Неговият професионален опит е свързан с HR, затова той не спести нищо от него на гостите, като сподели впечатления не само от позицията на кандидат за работа, но и от позицията на човека, който стои от другата страна на масата и задава въпроси на кандидатите.
Първият маркер, който Андрей постави, беше свързан с най-важното, с което всъщност биваме забелязани и отсети пред конкуренцията – автобиографията. Тя е маркетингов документ, в който маркетирате нещо: себе си! Трябва да “продадете” Вашите умения, способности, квалификация и опит на работодателите. Освен това, тя е нашият своеобразен „билет“ към желаната работа, затова трябва да бъде професионално изготвена, като не бива да се пропускат някои основни правила.
1) Видът на CV-то трябва да бъде строго професионален;
Подредено, систематизирано, обрано, графично оформено и в унисон с желаната от нас позиция. Живеем в свят, в който изображението е всичко и това важи и за Вашата автобиография. Отделете малко време, за да я направите привлекателна за окото. Недопустимо е да кандидатстваме за сериозна работа и навсякъде из автобиографията ни да има завъртулки в цветовете на дъгата и всички нейни под тонове. Разбира се, би имало и малки изключения от правилото, в случай, че кандидатстваме за позиция на графичен дизайнер, но дори това трябва да бъде премерено, тъй като за целта има друг метод да покажем какво можем – портфолиото.
2) Не бива да претрупваме своето CV с излишна информация
В никакъв случай информацията, която трябва да фигурира в него, не трябва да бъде прекалено много и да е извън обхвата на кадъра, за който искаме да се явим. В CV, предназначено за IT специалност, например, няма нужда да фигурират умения като „актьорски талант“, „добри търговски познания“, „владеене на свирене на цигулка“ и пр.
CV-то трябва да е кратко, профилирано и ясно, защото никой не губи време да чете километрични писания, които по никакъв начин нямат връзка с работата и нейната характеристика. Разбира се, нужно да фигурира всичко останало – образование, предишен опит в сферата, специални награди и отличия, завършени професионални или езикови обучения и прочее. Тук не пестете от себе си, защото това са нещата, които биха Ви проправили път сред конкуренцията.
3) Не може да кандидатстваме с едно и също CV в две позиции
CV-то трябва да е напълно ангажирано не само с умения, свързани със сферата, в която кандидатстваме, но и с такива, които са още по-тесни и засягат кадъра. Дори лекото отклонение от профила на специалиста би попаднало в графа „джънк“ и трябва да бъде изчистено
След като са ни поканили на първа среща
Отново има дълга редица от правила, към които трябва стриктно да се придържаме. Те, обаче, са строго индивидуални както за компанията, така и за страната, в която кандидатстваме.
Андрей се спря върху най-ключовите дестинации, свързани с бизнес-туризма. Те са специфични и всяка една от тях носи своите „капризи“, съобразени с различни държавни порядки и с характера на хората в тях.
Ето и някои кратки щрихи:
САЩ
Специфичното за работната сфера на Съединените американски щати е, че там бизнесът е нарцистичен и държи на своето, на „локалното“. Няма да Ви погледнат с особен интерес, ако им кажете, че сте от друг щат, какво остава за друга държава или континент. Освен това, на интервю за работа ще Ви попитат от колко време сте в страната, а ако престоят Ви е по-малък от 15 години, то тогава е изключително възможно да изгубят интерес към Вас.
Добра опция е, ако заминете от България с българска компания, локализирана в САЩ. Тогава нещата стоят по различен начин.
Германия
С германците трябва да бъдем особено дипломатични. Там на пиедестал се поставя истинският и неподправен професионализъм от нацистки тертип. При интервю с германец не е добре да се шегувате или да говорите за себе си встрани от основната тема за разговор.
Помнете, че германците са горделива нация, която не се впечатлява лесно. Там трябва да сте силен играч в силна позиция.
Италия
При италианците точно напротив. Те са по-лежерни, не обичат да преработват и държат на хумор и закачки. Разбира се, това не значи, че професионализмът не е ценен при тях, просто атмосферата при интервю за работа далеч не е като в Германия.
Холандия
Холандия е малка страна и нейните хора са изключително лесни за впечатляване. Достатъчно е да направите малък комплимент за страната и нещо, свързано с нея, като това би им направило огромно впечатление и можете да сте сигурни, че ще Ви поканят на втора среща.
Англия
Англичаните, подобно на германците, не са лесни за впечатляване и единственият начин да намерите одобрение сред хората, е като сте завършили някой техен университет, преминали сте някоя от техните школовки или имате UK сертификат, свързан със специалността, в която искате да се развивате.
Русия
Русия прилича до голяма степен на България по отношение на хора, характери, работна среда и т.н. Много вероятно е да отидете на интервю за работа там и да Ви предложат друга подобна, защото смятат, че сте по-подходящи за нея. В повечето случай това не е мечтаната от Вас работа, но пък, знае ли човек, може и да Ви се усмихне късметът.
Често срещани грешки при интервю за работа
Интервюто също е съществена част от пътя към мечтаната работа. Там се допускат редица грешки, които накратко ще систематизираме.
Закъсняване за интервю – това е доброто нещо, което можете да направите, за да НЕ получите работата.
Извиняване по време на срещата – почти толкова лошо, колкото и да закъснеете за срещата. Никога не се извинявайте. За нищо!
Хулене на предишния работодател – това е изключително често допускана грешка при интервю за работа. Същото важи и за „плюенето“ по политически фигури, политическа система и прочее. Колкото и внушителна автобиография да имате, това мигновено би елиминирало шансовете Ви за работа на това място.
Оплакване – започнете ли да се хленчите за нещо, това значи, че и когато започнете работа е много вероятно да го правите. Оплакването означава слаб темперамент – нещо, което не се цени в бизнес среда.
На финала всеки от гостите можеше да зададе своите персонални въпроси, така че да не остане нито една празнота, свързана с кандидатстването за работа.
Надяваме се да сме Ви били полезни!
