Развитието на технологията за ИИ на пазара на търсенето на работа ще промени радикално намирането й онлайн.
Един главен играч, който води в този преход, е Google. Технологичният гигант миналото лято стартира свой собствен пакет от продукти за търсене на работа, Google for Jobs. Инициативата беше създадена, за да вдъхнови по-бързо и интелигентно търсене на работа и препоръки в сайтовете за кариера, платформи за работни места и други сайтове и приложения, отговарящи на условията за работа, използващи ИИ и machine learning.
Сега, според продуктовия мениджър на Google Ник Закрасек, компанията е предприела следващата стъпка в своята инициатива "Google for Jobs", като постави мощта на тази технология за търсене на АИ в ръцете на търсещите работа. С това Google се стреми да свърже американците с възможности за работа в Съединените щати, които са специално пригодени да отговарят на техните нужди. Най-голямото предимство, каза Закрасек, е, че покрива всички платформи, където е публикувана определена работа, което позволява на потребителя да реши коя работа иска.
Няма специален URL адрес за този инструмент за търсене на работа. По-скоро търсещите работа просто трябва да влязат в режим за търсене на работа – например "работни места в близост до мен" или "застрахователни работни места" в обикновената търсачка в Google. Филтрите подреждат ключовите критерии, включително и часовете, които искате да работите. Търсенето включва и оценки за размера на заплатите, които се изтеглят от сайтове като Glassdoor и PayScale. Много работни места също предлагат оценки и прегледи на работодателя от надеждни сайтове. Закрасек заяви, че Google непрекъснато ще добавя допълнителни филтри и информация.
Лесно е да се разбере защо Google иска да се възползва от пазара за набиране на персонал от 200 милиарда щатски долара в САЩ. Бюрото по трудова статистика отбелязва, че 20% до 24% от американците променят работата си всяка година, което означава, че повече от 41 милиона души търсят работа и се наемат на работа всяка година. Няколко милиарда долара се изразходват за рекламиране на работа, а дори и след като кандидатстват, фирмите средно харчат приблизително 4000 долара на кандидат за интервюиране, график и оценка.
Google смята, че може да донесе добавена стойност на този процес, като се съсредоточи върху инструменти, които получават ценни кандидати в миналото само при кликване върху публикация за работа, за да кандидатстват. Но Закрасек каза, че целта на компанията не е да премахне LinkedIn и Monster. Всъщност, компанията активно работи с тези компании, за да получи най-добрите данни за търсещите работа и иска да даде тласък на процеса на съвпадение, който не се е развил много повече от десетилетие.
Желанието на Google да изтласка останалата част от бранша в бъдеще изглежда работи.
"Ние не се опитваме да влезем и да разрушим всичко, което вече е построено", каза той. "Искаме да работим с всички останали, за да се справим с тези проблеми."
3 съвета за обработка на видео за начинаещи
Как да разберем кое Android приложение гълта RAM и батерия
