Компютърна академия IT STEP! Учим се от 1999 година. Висококачествено компютърно образование за възрастни и деца. Подготвяме програмисти, дизайнери и системни администратори, които не могат да бъдат заменени от изкуствен интелект. За тази цел, освен задълбочени знания, ние се научаваме да разбираме задачи, да мислим за готови проекти и да работим в екип.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

phone_validation_text
Х ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ

Ние използваме бисквитки (“cookies”), за да подобрим потребителското изживяване и да Ви показваме съдържание, което би могло да Ви заинтересува. Използвайки този сайт Вие се съгласявате с правилата за използване на itstep.bg. Ако изберете «приемам», ще дадете Вашето съгласие да събираме, обработваме и съхраняваме Вашите лични данни.

Научи повече

Новите обучителни организации в IT сферата

Все още се двоумите дали искате да имате кариера в IT сферата? Прочетете интервюто и ви гарантираме, че вече няма да се чудите. Приятно четене, приятели.

- Липсата на IT специалисти в България накара много компании сами да обучават и развиват сужителите си. Появиха се и много външни IT академии. Как оценявате конкуренцията на пазара на IT обучения в момента? Има ли място за нови обучителни организации в тази област и в какви направления по-конкретно?

Очевидно е, че България има нужда от повече IT специалисти. Нe съществува традиционна конкуренция на пазара. Има различни организации, обединени около обща цел – да увеличат нивото на заетостта на българите и да подготвят професионалисти за новата дигитална ера. Ако говорим за конкуренция, то става въпрос за конкуренция в образователните подходи и конкуренция в приложените бизнес модели. Някои организации използват държавни средства, други – европейски средства. В нашия случай, студентите са нашите клиенти. И тези различни бизнес модели оказват отражение в обучителния процес. Колкото подходи имаме в образованието, от толкова организации имаме нужда. Това означава, че българите имат избор. Нашите очаквания са, че ще бъдат създадени още образователни инстритуции за подготовка на хората за професиите на бъдещето. Например, робопсихолог и оператор на дронове. Сигурен съм ,че в следващите 10 години, образователният пейзаж в България, както и този по света, ще бъде променен.

- Изборът на потребителя се разшири, но все повече хора започнаха да си задават и въпроса дали обученията, до които имат достъп са качествени. Дали подобни притеснения са основателни? Защо?

Мисията на нашата организация е да запълни пропуските в образователната система и да предостави практически умения на хората. Хората често са предпазливи, когато купуват кола или прахосмукачка например, те имат конкретни критерии за тези неща, но за образование критериите са мъгляви и много потребители търсят нещо въображаемо, вярват на смели обещания и търсят вълшебно хапче. Технологиите са изключително развити в момента, но все още не съществува такова вълшебно хапче – взимаш го и ставаш подготвен професионалист за 2 седмици или 2 месеца. Образованието е много добра инвестиция, но изборът трябва да бъде мъдър. Преди да се запишете в някоя академия, посетете мястото, научете повече за програмата й, поговорете с преподаватели и професионалисти. Чак тогава направете своя избор.

- Кои са най-търсените IT обучения в момента на база пазарния ви поглед и резултатите, които вие самите имате в IT Step?

В последните години има бум на пазара на труда за програмисти. Най-популярният език за програмиране в момента е JAVA. В същото време никой не знае каква ще бъде най-популярната технология след 3 години. В IT STEP подготвяме професионалисти и освен JAVA, .NET Python, вярваме, че професионалистът трябва да знае много повече – какво е SCRAM, как работи проектният мениджмънт и така нататък. Освен това, в академията обучаваме бъдещи дизайнери и очакваме голямo търсене на 3D дизайнери в бъдеще, заради 3D принтирането. Така че можете да бъдете успешни в модерния свят, ако имате модерна професия или ако сте способни да вършите същите неща като преди, но по-друг начин. Компютрите са навсякъде – в банките, на летищата, в ресторантите, така че да имаш компютърни умения не е въпрос на мода, а въпрос да оцелееш в дигиталния свят.

- А кои са IT професиите, за които има най-голям недостиг на кадри и които бихте определили като перспективни?

Професиите, които ще бъдат популярни след 50 години, все още не съществуват, но хората трябва да започнат да се подготвя и обучават за тях сега. Съществуват много информационни източници онлайн, но за онези хора, които не обичат да се обучават онлайн, в София скоро ше бъде създадено място, наречено Colearning space. Ако искате да яхнете „тигъра“ на промените, освен IT  сектора, изберете индустрии като роботика, био-инженерство, медицина и енергетика. Освен това, прогнозирам, че в развелактелната индустрия ще има голямо търсене на кадри, а все още не съществува университет, който например да поготвя професионални геймификатори. Ако шофирате в София, със сигурност сте срещали хората от градска мобилност. Тяхната работа е да ви хванат и да сложат скоби на автомобила ви. За мнозина работата им изглежда скучна и еднообразна, със сигурност не е най-вълнувашата професия на света. В същото време милиони хора по целия свят са обсебени да ловят покемони през мобилното приложение и дори плащат за тази привелегия. Геймификаторът е човек, който комбинира процесите и умее да създава игри от скучните процеси, да направи професията по-атрактивна и забавна. Да правите хората щастливи също е индустрия!

- Какъв е профилът на хората, които се записват на IT обучения? Доколко те търсят подобряване на квалификацията си и преквалификация и нова кариера?

70% от нашите клиенти са хора, които искат да променят нещо в своя живот. Те го правят осъзнато. Ние им казваме да не оставят предишния си опит, а да го използват в различни сектори и индустрии, за да бъдат успешни в IT сферата. Представете си, че даден човек работи от 7 години в банка и същевременно в момента се подготвя в курс по програмиране. Този човек би могъл да стане създател на нови банкови IT системи или пък специалист по кибер сигурност в банката, защото той вече познава бизнес процесите. Тези професионалисти могат да бъдат по-ценени на пазара, отколкото хора, които единствено програмират.

- В какво направление е базисното IT обучение, което може да даде добри шансове за реализация в IT сектора в момента? На каква позиция и при каква заплата?

За момента най-търсенети професии в IT сектора са програмистите и позициите съответно developer/ junior developer. Заплатите са много различни, но със сигурност в някои компании са дори над 100% по-високи от средните на пазара на труда и ситуацията продължава да се променя динамично.

- Много хора са заинтригувани от възможността за IT кариера, заради високите заплати и допълнителните придобивки. Какво бихте им казали да имат предвид по отношение на работата в IT сектора?

Добрите условия за работа в IT компаниите ги правят атрактивнo работно място, но бъдете внимателни, ако търсите само и единствено пари. Работата трябва да ви прави щастливи и удоволетворени. В нашата академия, не само предоставяме знания, но и променяме мисленето на нашите студенти, защото е очевидно, че IT-тата мислят различно. Ако работите в IT сферата, вие се превръщате в част от хората, които извършват глобалните промени в света ни и ставате част от технологичната революция.  За да направим света ни по-добър, по-ефективен и по-удобен за хората, това може да бъде истинската мотивация за работа!

- Кое смятате, че е най-голямото предизвикателство за IT компаниите в България – да намерят кадри, да ги ангажират и задържат или друго? Защо?

И трите, защото те са свързани. Всеки IT професионалисти, дори ако говори само български език, участва в глобалния пазар на труда, защото говори JAVA, C++ или .NET. Така че българските компании трябва да се съревновават за талантите, не със съседите, а с компании като Facebook, Google и Amazon. Процесите за наемане на кадри, както и ангажирането и задържането им, трябва да отговарят на световните стандарти.

- Кои начини за подбор на IT специалисти вече не са ефективни? Кои са иновативните подходи, които познавате и които бихте препоръчали на HR специалистите?

През 2007 г. за първи път бях в Googleplex в Mountain View, California. Цялата ни делегация беше впечатлена от съоръженията, безплатната храна,, местата за забавления и така нататък. Към настоящия момент, почти всички IT компании, имат безплатна бира, тенис на маса, джаги и много други. Но IT специалистите са по-зрели. Търсят интересни проекти, вдъхновяващи колеги, достъп до експерти, кариерно развитие и така нататък. Така че бирата вече не е достатъчна. Хрумват ми 3 предложения за IT рекрутъри. Бъдете забележими. Employer branding-ът започва от детството. Мнозинството от децата, които искат да станат IT специалисти, искат да работят в гейминг индустрията, защото познават добре предлаганите продукти. Така че бъдете „забележими“ в детските градини, математическите гимназии, образователните институции и така нататък. Още от първата година на обучение, ние в IT STEP  често сме домакини на събития с представители на IT индустрията. Второто, бъдете любопитни и заинтересовани от новите технологии. Рекрутърите трябва да говорят с кандидатите на един език. И тъй като някои от тях не са специалисти в областта на технологиите, много потенциални кандидати прекратяват комуникацията с тях. Ако сте активен участник в IT общността, ще бъде много по-лесно за вас да намерите необходимите ви професионалнисти. Трето, опитвайте и изпробвай нови инструменти. Съществуват прогнози, че след 25 години рекрутърите ще бъдат заменени от изкуствен интелект, както и застрахователните брокери, туристическите агенции и други. Новите инструменти и технологии ви позволяват да бъдете по-бързи в проучванията, затова ще бъдете по-концентрирани в хедхънтнинга и в комуникацията с потенциални клиенти.

Искаш ли да ти се обадим?

Този сайт използва Cookies

Политика за поверителност и правна информация