Все още се двоумите дали искате да имате кариера в IT сферата? Прочетете интервюто и ви гарантираме, че вече няма да се чудите. Приятно четене, приятели.
- Липсата на IT специалисти в България накара много компании сами да обучават и развиват сужителите си. Появиха се и много външни IT академии. Как оценявате конкуренцията на пазара на IT обучения в момента? Има ли място за нови обучителни организации в тази област и в какви направления по-конкретно?
Очевидно е, че България има нужда от повече IT специалисти. Нe съществува традиционна конкуренция на пазара. Има различни организации, обединени около обща цел – да увеличат нивото на заетостта на българите и да подготвят професионалисти за новата дигитална ера. Ако говорим за конкуренция, то става въпрос за конкуренция в образователните подходи и конкуренция в приложените бизнес модели. Някои организации използват държавни средства, други – европейски средства. В нашия случай, студентите са нашите клиенти. И тези различни бизнес модели оказват отражение в обучителния процес. Колкото подходи имаме в образованието, от толкова организации имаме нужда. Това означава, че българите имат избор. Нашите очаквания са, че ще бъдат създадени още образователни инстритуции за подготовка на хората за професиите на бъдещето. Например, робопсихолог и оператор на дронове. Сигурен съм ,че в следващите 10 години, образователният пейзаж в България, както и този по света, ще бъде променен.
- Изборът на потребителя се разшири, но все повече хора започнаха да си задават и въпроса дали обученията, до които имат достъп са качествени. Дали подобни притеснения са основателни? Защо?
Мисията на нашата организация е да запълни пропуските в образователната система и да предостави практически умения на хората. Хората често са предпазливи, когато купуват кола или прахосмукачка например, те имат конкретни критерии за тези неща, но за образование критериите са мъгляви и много потребители търсят нещо въображаемо, вярват на смели обещания и търсят вълшебно хапче. Технологиите са изключително развити в момента, но все още не съществува такова вълшебно хапче – взимаш го и ставаш подготвен професионалист за 2 седмици или 2 месеца. Образованието е много добра инвестиция, но изборът трябва да бъде мъдър. Преди да се запишете в някоя академия, посетете мястото, научете повече за програмата й, поговорете с преподаватели и професионалисти. Чак тогава направете своя избор.
- Кои са най-търсените IT обучения в момента на база пазарния ви поглед и резултатите, които вие самите имате в IT Step?
В последните години има бум на пазара на труда за програмисти. Най-популярният език за програмиране в момента е JAVA. В същото време никой не знае каква ще бъде най-популярната технология след 3 години. В IT STEP подготвяме професионалисти и освен JAVA, .NET Python, вярваме, че професионалистът трябва да знае много повече – какво е SCRAM, как работи проектният мениджмънт и така нататък. Освен това, в академията обучаваме бъдещи дизайнери и очакваме голямo търсене на 3D дизайнери в бъдеще, заради 3D принтирането. Така че можете да бъдете успешни в модерния свят, ако имате модерна професия или ако сте способни да вършите същите неща като преди, но по-друг начин. Компютрите са навсякъде – в банките, на летищата, в ресторантите, така че да имаш компютърни умения не е въпрос на мода, а въпрос да оцелееш в дигиталния свят.
- А кои са IT професиите, за които има най-голям недостиг на кадри и които бихте определили като перспективни?
Професиите, които ще бъдат популярни след 50 години, все още не съществуват, но хората трябва да започнат да се подготвя и обучават за тях сега. Съществуват много информационни източници онлайн, но за онези хора, които не обичат да се обучават онлайн, в София скоро ше бъде създадено място, наречено Colearning space. Ако искате да яхнете „тигъра“ на промените, освен IT сектора, изберете индустрии като роботика, био-инженерство, медицина и енергетика. Освен това, прогнозирам, че в развелактелната индустрия ще има голямо търсене на кадри, а все още не съществува университет, който например да поготвя професионални геймификатори. Ако шофирате в София, със сигурност сте срещали хората от градска мобилност. Тяхната работа е да ви хванат и да сложат скоби на автомобила ви. За мнозина работата им изглежда скучна и еднообразна, със сигурност не е най-вълнувашата професия на света. В същото време милиони хора по целия свят са обсебени да ловят покемони през мобилното приложение и дори плащат за тази привелегия. Геймификаторът е човек, който комбинира процесите и умее да създава игри от скучните процеси, да направи професията по-атрактивна и забавна. Да правите хората щастливи също е индустрия!
- Какъв е профилът на хората, които се записват на IT обучения? Доколко те търсят подобряване на квалификацията си и преквалификация и нова кариера?
70% от нашите клиенти са хора, които искат да променят нещо в своя живот. Те го правят осъзнато. Ние им казваме да не оставят предишния си опит, а да го използват в различни сектори и индустрии, за да бъдат успешни в IT сферата. Представете си, че даден човек работи от 7 години в банка и същевременно в момента се подготвя в курс по програмиране. Този човек би могъл да стане създател на нови банкови IT системи или пък специалист по кибер сигурност в банката, защото той вече познава бизнес процесите. Тези професионалисти могат да бъдат по-ценени на пазара, отколкото хора, които единствено програмират.
- В какво направление е базисното IT обучение, което може да даде добри шансове за реализация в IT сектора в момента? На каква позиция и при каква заплата?
За момента най-търсенети професии в IT сектора са програмистите и позициите съответно developer/ junior developer. Заплатите са много различни, но със сигурност в някои компании са дори над 100% по-високи от средните на пазара на труда и ситуацията продължава да се променя динамично.
- Много хора са заинтригувани от възможността за IT кариера, заради високите заплати и допълнителните придобивки. Какво бихте им казали да имат предвид по отношение на работата в IT сектора?
Добрите условия за работа в IT компаниите ги правят атрактивнo работно място, но бъдете внимателни, ако търсите само и единствено пари. Работата трябва да ви прави щастливи и удоволетворени. В нашата академия, не само предоставяме знания, но и променяме мисленето на нашите студенти, защото е очевидно, че IT-тата мислят различно. Ако работите в IT сферата, вие се превръщате в част от хората, които извършват глобалните промени в света ни и ставате част от технологичната революция. За да направим света ни по-добър, по-ефективен и по-удобен за хората, това може да бъде истинската мотивация за работа!
- Кое смятате, че е най-голямото предизвикателство за IT компаниите в България – да намерят кадри, да ги ангажират и задържат или друго? Защо?
И трите, защото те са свързани. Всеки IT професионалисти, дори ако говори само български език, участва в глобалния пазар на труда, защото говори JAVA, C++ или .NET. Така че българските компании трябва да се съревновават за талантите, не със съседите, а с компании като Facebook, Google и Amazon. Процесите за наемане на кадри, както и ангажирането и задържането им, трябва да отговарят на световните стандарти.
- Кои начини за подбор на IT специалисти вече не са ефективни? Кои са иновативните подходи, които познавате и които бихте препоръчали на HR специалистите?
През 2007 г. за първи път бях в Googleplex в Mountain View, California. Цялата ни делегация беше впечатлена от съоръженията, безплатната храна,, местата за забавления и така нататък. Към настоящия момент, почти всички IT компании, имат безплатна бира, тенис на маса, джаги и много други. Но IT специалистите са по-зрели. Търсят интересни проекти, вдъхновяващи колеги, достъп до експерти, кариерно развитие и така нататък. Така че бирата вече не е достатъчна. Хрумват ми 3 предложения за IT рекрутъри. Бъдете забележими. Employer branding-ът започва от детството. Мнозинството от децата, които искат да станат IT специалисти, искат да работят в гейминг индустрията, защото познават добре предлаганите продукти. Така че бъдете „забележими“ в детските градини, математическите гимназии, образователните институции и така нататък. Още от първата година на обучение, ние в IT STEP често сме домакини на събития с представители на IT индустрията. Второто, бъдете любопитни и заинтересовани от новите технологии. Рекрутърите трябва да говорят с кандидатите на един език. И тъй като някои от тях не са специалисти в областта на технологиите, много потенциални кандидати прекратяват комуникацията с тях. Ако сте активен участник в IT общността, ще бъде много по-лесно за вас да намерите необходимите ви професионалнисти. Трето, опитвайте и изпробвай нови инструменти. Съществуват прогнози, че след 25 години рекрутърите ще бъдат заменени от изкуствен интелект, както и застрахователните брокери, туристическите агенции и други. Новите инструменти и технологии ви позволяват да бъдете по-бързи в проучванията, затова ще бъдете по-концентрирани в хедхънтнинга и в комуникацията с потенциални клиенти.
