IT пазар в България след съкращенията в Microsoft

Предложението на Microsoft за доброволно напускане към около 60 000 служители не засяга директно IT пазара в България, защото обхваща САЩ, Канада, Индия и Великобритания (TechCrunch). Косвеният ефект обаче е реален: заетостта в българския софтуерен сектор е над 60 000 души и расте по-бавно от приходите му (БТА). Затова движенията в голям работодател променят най-вече начина, по който българските компании наемат.

Източник: TechCrunch, Valley News Live (AP), БТА (TechCrunch, Valley News Live (AP), БТА)

Какво точно предлага Microsoft и на кого?

Офертата е за служители до ниво вицепрезидент на избрани екипи, а условията са близки до стандартното обезщетение при съкращение (TechCrunch). Изключени са част от длъжностите в центровете за данни и в продажбите и маркетинга (Valley News Live (AP)). Служителите имат срок до началото на декември, а напускането е в края на годината.

По-ранната програма от пролетта е насочена към хора с дълъг стаж и възраст. Над 30% от около 8 750 допустими са приели (TechCrunch). Тоест доброволното напускане не е само за хора пред пенсия, а работи като тих инструмент за свиване на разходите без масови уволнения.

Защо технологичният гигант намалява хора, докато печели?

Причината е парите за изкуствен интелект. Финансовият директор на компанията очаква разходи от 175 млрд. долара за AI инфраструктура само през 2026 г. (Valley News Live (AP)) Персоналът е намалял от 228 000 на 223 000 души за половин година, а офертата за 60 000 може да го свие много повече (TechCrunch).

Нашият извод е, че това не е сигнал за срив в IT. Така фирмите пренасочват бюджета от заплати към изчислителна мощ. Подобен натиск върху задачите описваме в материала за изкуствения интелект в IT.

Как стои IT пазарът в България в момента?

Приходите на софтуерния сектор са нараснали с 11,5% през 2024 г., а за 2025 г. се очаква ръст от 9% (БТА). Около 87% от приходите идват от износ, така че секторът следи световното търсене. Бранш организацията описва пазара на труда като възстановяване, с повече кандидати и по-широк избор за фирмите.

Най-голямо е търсенето в областта на изкуствения интелект, машинното обучение и киберсигурността (БТА). Средната заплата в страната е 1444 евро през второто тримесечие на 2026 г., с ръст от 9,8% спрямо година по-рано (БНР). IT остава сред най-високо платените сектори, но точната му сума за тримесечието не публикуваме, защото я няма недвусмислено в цитираните страници.

Кой печели и кой губи баланса между младши и опитни?

През 2024 г. секторът е добавил 1197 работни места (БТА). По наше изчисление по данни на БАСКОМ това е около 2% от над 60 000 заети, докато приходите са нараснали пет пъти по-бързо. Тоест растежът идва от по-висока производителност и цени, а не от масово наемане.

Тук е нашата преценка, която не е в източниците. Ако опитни специалисти от чужбина излязат на пазара, а компаниите наемат по-малко, натискът пада най-вече върху входните позиции. Младшият конкурира не само връстниците си, но и по-опитен човек, готов на по-ниска позиция. Хората с редки умения в AI и сигурността са в по-добра позиция, защото именно там расте търсенето (БТА).

Колко IT специалисти има в ЕС и къде е България?

В ЕС над 10 млн. души работят като IT специалисти, или 5,0% от всички заети, при 3,5% през 2015 г. (Евростат) Броят им е нараснал с 59,4% за десет години, но растежът се забавя до 2,6% между 2024 и 2025 г.

България има най-висок дял в Европа в сектора „Информация и комуникации“ – 76,3% от заетите там са IT специалисти (Евростат). Жените са около една четвърт от специалистите. Забавянето в ЕС показва, че времето на безусловното наемане отминава. Пазарът расте, но по-избирателно.

Какво да проверите, ако търсите първа работа

Тази година няма причина за паника, но има причина за реализъм. Ето какво да направите конкретно:

• Прегледайте обявите по вид компания. Аутсорсингът, продуктовите фирми и стартъпите наемат различно, а разликите описваме във видовете IT компании.
• Изберете посока с растящо търсене. Тестването е добра входна точка и е описано в материала за QA специалист.
• Следете годишния доклад на БАСКОМ и тримесечните данни на НСИ за заплатите, а не заглавията в новините (БТА, БНР).
• Сравнявайте заплатите с ЕС по Евростат, не със слухове (Евростат).

Общата картина за пазара е в статията Кариера в IT индустрията.

Какво не казват източниците?

Нито една от страниците не посочва колко от офертите са в екипи, свързани с български аутсорсинг клиенти (TechCrunch, Valley News Live (AP)). Няма и данни за младшите позиции в БАСКОМ, защото доклад за 2025 г. описва заетостта общо (БТА). Не знаем и колко от 60 000 ще приемат: в пролетната програма са се съгласили над 30% от допустимите.

Затова всяко твърдение, че българските младши ще загубят работа заради Microsoft, е преждевременно. Следващите данни ще дойдат от БАСКОМ, Евростат и НСИ, и именно по тях ще се види дали наемането се забавя (БТА, Евростат, БНР).