IT за HR специалисти и рекрутъри: технологиите, ролите и нивата, обяснени без жаргон

HR специалистът, който наема хора в IT, не трябва да може да програмира. Трябва обаче да разбира кои роли съществуват, какво означават думите в една обява и кои въпроси отделят подходящия кандидат от неподходящия. Без това и най-добрият подбор се превръща в търсене на ключови думи.

Защо това е важно точно в България

По данни на Евростат през 2025 г. в България работят 141 500 специалисти по информационни и комуникационни технологии, при 111 300 през 2022 г. Те са 4,8% от заетите, при 5,0% средно за ЕС. През 2024 г. 8,96% от българските предприятия с поне 10 заети са наемали или са се опитвали да наемат такива специалисти, а 3,68% са имали трудни за попълване свободни места. Сред посочените причини са липсата на кандидати, липсата на подходяща квалификация или опит и високите очаквания за заплата. Работата на рекрутъра е да намали тези трудности, а не да ги умножи с обяви, които не казват какво се търси.

Основните роли

• Front-end разработчик прави частта, която потребителят вижда в браузъра: страници, форми, интерфейс.
• Back-end разработчик пише логиката на сървъра, работата с базите данни и връзките между системите.
• Full-stack прави и двете, обикновено с по-малка дълбочина във всяка част.
• Мобилен разработчик пише приложения за iOS и Android.
• QA специалист (тестер) проверява дали софтуерът работи както трябва, ръчно или с автоматични тестове. Повече в профила на професията QA.
• DevOps инженер автоматизира изграждането, пускането и наблюдението на софтуера в сървърната среда.
• Системен администратор и мрежов инженер поддържат сървърите, мрежите и потребителските устройства.
• Специалист по данни (анализатор, data scientist, data engineer) събира, подрежда и анализира данни, често с машинно обучение.
• UI/UX дизайнер проектира как изглежда и как се ползва продуктът.
• Продуктов мениджър, Scrum master, бизнес анализатор стоят между бизнеса и разработката.

Подробно за всяка професия пишем в раздел Професии.

Езиците и технологиите в обявите

Обявите изглеждат като списък от абревиатури. Добре е да познавате най-честите. В глобалното проучване на Stack Overflow за 2025 г. най-използваните езици са JavaScript (66% от анкетираните), HTML/CSS (61,9%), SQL (58,6%), Python (57,9%), Bash/Shell (48,7%), TypeScript (43,6%), Java (29,4%) и C# (27,8%). Най-използваните уеб технологии са Node.js (48,7%) и React (44,7%), а най-използваната база данни е PostgreSQL (55,6%).

Няколко неща, които често се объркват:

• Java и JavaScript са различни езици с различна употреба; приликата е само в името.
• React, Angular и Vue са инструменти за front-end на JavaScript/TypeScript. Човек с опит в един от тях обикновено усвоява друг, но това иска време.
• SQL е езикът на релационните бази данни; MySQL и PostgreSQL са конкретни системи, които го използват.
• „Стек“ е наборът технологии, с които работи един екип, например Python + PostgreSQL + React.

Изискване от типа „5 години опит с технология, която съществува от 3“ е класическа грешка. Преди да пуснете обява, питайте техническия ръководител кои умения са задължителни и кои са просто желани.

Junior, mid, senior: разликата не е само в годините

Годините са ориентир, но разликата е в самостоятелността. Junior изпълнява ясно описани задачи с помощ и преглед. Mid поема цели функционалности сам и знае кога да пита. Senior взема технически решения, вижда рисковете отрано и помага на другите да растат. Двама души с еднакъв стаж може да са на различни нива.

Как да четете CV на програмист

• Търсете какво е направил човекът, а не само списъка технологии: какъв продукт, с какъв екип, какъв беше неговият принос.
• Проектите в GitHub или портфолиото показват реален код. Как го подреждат начинаещите, описахме в портфолио в GitHub.
• Честите смени на работа в IT не са непременно червен флаг; пазарът е динамичен. Питайте за причините.
• За кандидат без опит гледайте проектите, курсовете и желанието за учене, не годините.

Техническото интервю: къде е мястото на HR

Техническата оценка правят специалистите. Задачата на HR е процесът да е ясен и честен: кандидатът да знае колко етапа има, колко време отнемат и какво се оценява; техническата задача да е разумна по обем; всички кандидати да минават по едни и същи правила; отговорът да идва навреме, включително отказът.

Добър въпрос от HR към кандидата е да разкаже за проблем, който е решил, и какво би направил различно днес. Отговорът показва и мислене, и комуникация.

Накратко

• В България работят 141 500 IT специалисти (2025 г.), а наемането им остава трудно за много фирми.
• Научете основните роли и думите в обявите; питайте техническия ръководител кое е задължително.
• Нивото е въпрос на самостоятелност, не само на години.
• Ако обмисляте подбора на IT кадри като своя професия, вижте какво работи тех рекрутърът.