Кариера в IT индустрията: какво казват данните за пазара в България

„В IT има работа за всички“ и „IT балонът се спука“ звучат еднакво уверено. Истината е в данните, а за България те идват от три места. Евростат брои ИКТ специалистите във всички отрасли. НСИ брои наетите и заплатите по икономически дейности. Браншовата асоциация БАСКОМ следи софтуерните фирми. Трите източника мерят различни неща, затова и цифрите им се различават. Ето какво казва всеки от тях и как да ги четете.

Колко души работят в IT

По данни на Евростат през 2025 г. в България работят 141,5 хиляди ИКТ специалисти. Това са програмисти, системни администратори, мрежови инженери, анализатори и други, независимо дали са в софтуерна фирма, в банка или в болница. Те са 4,8% от всички заети у нас при 5,0% средно за ЕС.

Ръстът е сериозен. През 2015 г. ИКТ специалистите в България са били 88,1 хиляди, а делът им в заетостта е бил 2,9%. За десет години броят им е нараснал с около 60%. Най-бързо е растял след 2021 г.: от 99,8 хиляди до 141,5 хиляди за четири години. Не всяка година е била възходяща. През 2019 г. броят спада до 92,6 хиляди след 103,5 хиляди година по-рано. Пазарът може да се свива, а не само да расте.

Профилът на заетите според Евростат за 2025 г.: 75,4% имат висше образование, 36,1% са под 35 години, а жените са 25% (при 19,5% средно за ЕС).

Какво казва софтуерната индустрия

БАСКОМ публикува отделни данни само за софтуерните компании. Според „Software Industry Facts & Figures 2024“ на асоциацията приходите на сектора са 5,14 млрд. евро при ръст от 11,5%. Над 87% от приходите идват от износ, секторът е 4,9% от БВП, служителите са над 60 хиляди, а новите работни места са над 1090.

Защо 60 хиляди, а не 141,5? Защото БАСКОМ брои хората в софтуерните фирми, включително непрограмистите в тях. Евростат брои ИКТ специалистите навсякъде, включително в банки, телекоми и държавната администрация. За кариерата това е добра новина: голяма част от IT работата е извън „класическите“ софтуерни компании. Как се различават типовете работодатели има в материала за видовете IT компании.

Високият дял на износа означава и зависимост от чуждите пазари. Когато клиентите в Западна Европа и САЩ режат бюджети, това се усеща у нас.

Колко фирми търсят специалисти

Друг показател на Евростат отговаря на въпроса за търсенето. През 2024 г. 8,96% от българските предприятия с поне 10 служители са наели или са се опитали да наемат ИКТ специалисти (при 9,55% в ЕС). От тях 41% са имали трудно запълними свободни места, докато средно за ЕС този дял е 57,5%.

Прочетено просто: търсене има, но у нас работодателите по-рядко от средното в ЕС се оплакват, че не могат да намерят хора. За начинаещия това значи конкуренция за всяка свободна позиция, особено за тези без изискване за опит.

Заплатите: какво казва НСИ и какво не казва

НСИ не публикува заплати на „програмистите“. Публикува средни заплати по икономически дейности. Най-близка до IT е дейността „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения“. Във второто тримесечие на 2026 г. средната месечна брутна заплата в нея е 3079 евро, най-високата сред всички дейности. Средната за страната е 1444 евро. В края на юни 2026 г. наетите по трудово и служебно правоотношение в тази дейност са около 129 хиляди.

Две уговорки са важни. Първо, в тази група влизат също медии, издателства и телекоми, не само софтуерът. Второ, това е средна стойност, която включва и опитните специалисти. Началната заплата на човек без опит може да е доста по-ниска. Не планирайте бюджета си по тази цифра.

Четири извода за търсещите първа работа

• Растежът е реален, но не е безкраен. Броят на ИКТ специалистите расте средно през последното десетилетие, но с години на спад.
• Работа има и извън софтуерните фирми. Банките, телекомите, търговията и публичният сектор също наемат ИКТ специалисти.
• Конкуренцията е за началните позиции. Портфолио, стаж и умение да покажете какво сте направили сами тежат повече от сертификат.
• Английският е задължителен. При над 87% приходи от износ клиентите и екипите са в голямата си част международни.

Плюсовете и минусите на самата работа са в отделен материал: 3 плюса и 3 минуса на работата в IT сферата. Ако обмисляте конкретна посока, започнете от професиите разработчик на софтуер и QA специалист.

Опитните специалисти често започват да предават наученото на по-младите колеги; как става това, вижте в как IT специалист става преподавател или ментор.